为什么说2016年是在硅谷出柜的好年份

2019-03-06 19:34:00 来源: 大港信息港

为什么说 2016 年是在硅谷出柜的好年份? 全是直男的硅谷离旧金山 40 里远,在那里,现在是出柜的时间。

全是直男的硅谷离旧金山 40 里远,在那里,现在是出柜的时间。

我看到房间里很多独角兽。我说的是现实生活中的,有着蓝蓝绿绿色头发的独角兽,他们的另一面是科技创业者。男人和女人们,扎着麻花辫,穿着由 Unicorn Booty(一家电子杂志,以「超前思维麻烦制造者」的标语著称)赞助的 T 恤,晃来晃去。

这些独角兽都是在圣何塞举办的 GaymerX 2015 大会的参会者,他们骄傲地自称是「游戏文化的酷儿空间」(酷儿一词由 Queer 音译而来,原是西方主流文化对同性恋的贬称,有怪异之意,后多用来反讽)。因为该会议举办地点在硅谷的中心地带,主要内容又都是游戏,所以大多数参会者都是在科技相关领域工作的男人。

硅谷被认为是一个开放、创新的空间,创造力爆棚,灵气十足,简直是成人世界的梦幻庄园。但同时也产生了性别严重失衡(女性雇员不到 10%)的问题以及根深蒂固的兄弟文化,造成了令 LGBT 人士不安的空间。

这一代人比以往更愿意公开自己的性取向,但硅谷却全是坚定的异性恋。还有白人,不过那是另一个故事了。当然也有例外的,例如苹果的 Tim Cook,2014 年就公开出柜了,还有 Peter Thiel,前 Paypal 的 CEO,但他们都是少数。

想想这个问题:创业公司或者游戏世界里,你能说出一个高调出柜的同性恋吗?

硅谷离旧金山那么近,那可是 LGBT 运动的中心。当然,旧金山的自豪大游行几乎就是创业场景下的路演活动,每次都是由 Uber、Netflix 等推动…… 但是那些 Google、苹果和微软的人呢?

David Gaider 是游戏公司 BioWare 的一名作者,畅销游戏 DragonAge 的策划人,他认为这并不必要,他在 GaymerX 的一个游戏环节告诉参会者,「我习惯了把私人生活与工作分开。」

这是因为他开始在 BioWare 工作时,他的团队还年轻,刚毕业走出校门,「有点像兄弟会」。多年来,Gaider 一直隐藏自己的性取向,感觉这和公司文化无关。但是一封邮件传遍了公司。他的一个 gay 同事与男朋友结婚了。「反响很激烈,大家都送去了祝福。我以为这会引起公众的咆哮,其实还好。我很抱歉我误会了自己的同事。」

Gaider 在 BioWare 的积极经历或许有些意外,但很多科技行业的人都有可能遇到。打算出柜的人一开始都会过度顾虑害怕,而后被接受会出乎意料。盖洛普民意测验显示,旧金山有着全美多的同性恋人口,而仅 48 英里远的圣何塞却是的。

创业者 Peter Thiel 认为,这主要是因为 LGBT 人士总是从更高的视角看问题。

他告诉 Business Insider,「这些事很多都是涉及到全球的,你的客户分布在全球,他们会因为你是同性恋而抵触你吗?」这并不是加利福尼亚人民多么宽容的问题。

还有,目前,因性取向解雇员工在 28 个州都是合法的。而像在南非、俄罗斯、中国、日本,同性恋都是不被允许的。在沙特阿拉伯和尼日利亚,直接死刑。

但是再看看硅谷,同性恋文化越来越被认同。

Robert Hanson,John Hardy(一个品牌珠宝和时尚配饰品牌)的现任 CEO,美国鹰牌服饰的前 CEO 告诉时代杂志,「从我开始创业办公司起,我就是出柜的。我们面临的问题可以有效解决,只需要让大家看到公开的同性恋高管,董事会和股东的公开支持,以及舆论媒体对此事的态度也刚正不阿。」

但是 Hanson 也理解为什么有些人会隐藏自己的性取向。「不出柜并不是因为没有勇气,不接受自己。他们的考虑是:他们受雇于人,工作正常表现,拿应得的报酬;而一旦出柜,他们也成了很多人眼里的英雄、楷模,他们不想自己的性取向掩盖了原有的影响和职位。」

我们不能说他错了。Tim Cook 的言论已经使他永远被贴上了 gay CEO 的标签。他的成就因为推动技术进步,同时也因为推动同性恋平权进步。二者被不可分割地写入史册。

Cook 可能是世界 500 强公司中公开出柜的 CEO,也有很多家喻户晓的名字是勇敢出了柜的。

Chris Hughes,Facebook 的联合创始人; Jason Goldberg,(一家闪购站)的 CEO;Nick Denton,高客传媒的创始人;Megan Smith,白宫的首席技术官以及 Google X 的前副主席; Glen Senk,Urban Outfitters(城市旅行者)的前 CEO。

这样的趋势使得人们对同性恋的接受度越来越高,也促进了更多 LGBT 支持政策的产生。人权运动中定义的 CEI(企业平等指数)显示,现在,93% 的公司都有 LGBT 政策。而 2002 年只有 5%。

办公室也在发生着变化。微软有个组织叫 GLEAM(Gay and Lesbian Employees at Microsoft)为员工安排络和外展事宜。美国艺电以「 LGBT 平权工作地」著称。

美国艺电的多样化包容组织带头人 nbsp;Andre Chambers 说,「我们相信,培养一个包容的环境有助于我们创建伟大的游戏,这也代表了我们多样化的玩家。我很自豪在如此重视员工的公司工作。」今年,流行游戏 Rock Band 联合了同性恋约会软件 SCRUFF 5,提供免费音乐下载。

想想看,Rock Band 是一个销量超过 1300 万的游戏,收入超过 10 亿美元,他们居然这样从政策上公开支持 nbsp;SCRUFF 5,一个大部分都是些饥渴的同性恋的约会软件。这家公司常说自己像家一样友好,而通过这次合作,他们强调了同性恋在他们这个大家庭里也一样。祝福他们。

这种声音在现代商业文化中越来越响亮。目前 75% 的财富 500 强企业为同性恋员工提供政策保护。人们渴望自己的声音被听到,而且是在全国范围内。2014 年,Brendan Eich,Mozilla 的 CEO 在公开发表了反同性恋婚姻的立场之后辞去了 CEO 的职务。我们可能没有统一的认可,但我们争取到了大多数人的接受。

还有一些其他因素会影响企业对待同性恋员工的态度。Rakesh Sharma 在福布斯写道,「科技行业支持同性恋权利纯粹是出于经济学考虑。钱的作用大家都知道。在科技经济的进步中,同性恋是重要的客户和创造者。科技巨头支持同性恋权利产生了巨大的商誉,他们的产品在同性恋社区做了免费营销。

听起来可能不那么美好,太趋利了,但终结果是一样的。还有,2013 年皮尤研究发现 21% 的 LBGT 人士在工作中受到歧视,但该行业发生着积极的变化,这个数字应该会降低。

Matt Conn 是 MidBoss (一家游戏公司)的 CEO 以及 GaymerX 的创始人。他说,「出柜不是一下子的事,我们每次遇到不同的人,都要说一遍。」

想想看,你对家人出柜,对同事出柜,攥紧拳头深呼吸,就说完了。但是一些新认识的人…… 或者你换了工作,你需要再做一遍,真是令人筋疲力尽。

Gaider 说,「你知道吗?当你出柜后,

为什么说2016年是在硅谷出柜的好年份

你的名字旁边会有一个星号。你不再是一个程序员,你是一个同性恋程序员。你不知道该不该要那个星号。」

但这是关于个人认同的大问题,不是科技行业出柜的问题。

Ben Elowitz 是 Wetpaint 以及 Blue Nile 的联合创始人,他告诉 GeekWire,「我的感觉是无论硅谷还是西雅图都相当重视科技进步。当一个公司十分渴望人才的时候是没空考虑任何其他事的。这里当然有足够的空间包容他们。」

2015 年初支持同性婚姻法案的公司数量达到了 379 家,这 379 家公司都在敦促法院要考虑该法案,其中包括安泰、亚马逊、Ben Jerry’s、eBay 和英特尔。

还有 Tim Cook 的努力,他真诚的表达仍然回响在世界各地,在彩虹海中泛出涟漪。Cook 谈起自己的出柜,「我重视我的隐私,但直觉上出柜会带给别人更多的帮助。」

总结 2016 年是在科技行业工作和出柜的时间。公司都支持你,同事都支持你,你有无数交流的机会,有无数像 Cook 一样值得尊敬的模范。

当然,有些人会感到不可思议,全球范围内这个圈子混乱不堪,别人会想和这样的人合作吗?

「这样一个身份有时也让我感到艰难不安,但是也赋予了我做自己的信心,遵循内心的路,克服逆境与偏执。它给了我一副犀牛色的皮肤,在我成为苹果公司 CEO 之后派上了用场。」 – Tim Cook

未来是光明的,也是你的。

一些你可以需要的资源 在硅谷,现在是出柜的好时节,如果你在寻找帮助:

StartOut 是一个支持 LGBT 人士的非营利组织,在很多城市都有分部。

Lesbians Who Tech 是一个支持科技女性的社区。

文章来源:thehustle 由 TECH2IPO / 创见 雍若阳 编译,首发于创见科技(),转载请注明出处

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